3 лучшие корпоративные системы отслеживания потенциальных кандидатов (ATS)

Автор: John Ferguson

 

 

#1 JobDiva

JobDiva - это рекрутинговая платформа на основе SaaS. Он включает в себя функции CRM для пассивных и активных стратегий найма. Программное обеспечение имеет значительную базу пользователей для разных размеров бизнеса, при этом крупные компании и предприятия составляют большинство рецензентов. 

 

Плюсы

Рецензенты отмечают, что подбор кандидатов и менеджмент JobDiva сильны. В частности, технология JobDiva's Harvesting обеспечивает автоматический поиск резюме и кандидатов. Эта функция требует минимального вмешательства со стороны пользователей на клиентской стороне в интересах рекрутеров. 

Минусы

Эффективность JobDiva может быть достигнута за счет опыта работы с рекрутерами. Рецензенты указывают на неудобство пользовательского интерфейса и ограничения настраиваемой фильтрации в качестве общих недостатков.

 

JobDiva подчеркивает свою поддержку при найме на специальные или технические должности. Рецензенты с большей вероятностью сочтут JobDiva наиболее подходящим для компаний, которые хотят поддерживать набор персонала в больших объемах. Автоматизированный сбор резюме повышает ценность для рекрутеров, которые сталкиваются с квотами на массовый набор.

 

#2 SmartRecruiters


SmartRecruiters удовлетворяет потребности среднего бизнеса и предприятий по подбору персонала. Обеспечивает функции для поддержки полного жизненного цикла набора персонала, в том числе функциональность CRM.

 

Плюсы

Рецензенты SmartRecruiters часто указывают на поддержку платформой интерфейса рекрутера как на главное преимущество

Минусы

У пользователей иногда возникают проблемы с производительностью или сбои, которые влияют на их повседневную продуктивность. Некоторые обозреватели также жалуются на модель ценообразования, которую использует поставщик. Например, дополнительные функции, такие как CRM, не являются основными функциями и должны быть приобретены отдельно от стандартной платформы. 

 

Рецензенты указывают на SmartRecruiters как на идеальное решение для расширения набора персонала в вашей организации. Небольшие организации могут посчитать платформу слишком мощной и недоступной по цене.

 

#3 LinkedIn Talent Hub


LinkedIn Talent Hub - это платформа, ориентированная на поиск кандидатов, специализируется на облегчении вашей воронки найма в кадровом резерве LinkedIn. 

 

Плюсы

Как и ожидалось, сторонники Talent Hub хвалят его возможности поиска. Кандидаты регулярно обновляют свою информацию на платформе, есть огромный резерв талантов. Отбирая кандидатов через LinkedIn, рекрутеры могут также использовать связи кандидатов и сотрудников для набора через сети вместо «холодного обзвона» кандидатов. 

Минусы

Учитывая место Talent Hub в экосистеме LinkedIn, он может быть более ограниченным при поиске за пределами платформы. Предприятия использовали Talent Hub вместе с другим программным обеспечением ATS, чтобы устранить это ограничение. Рецензенты также раскритиковали пользовательский интерфейс, ориентированный на рекрутеров, за различные проблемы с эффективностью, такие как множественные клики, которые могут затягивать простые процессы.

 

Если ваша основная цель - поиск кандидатов, особенно на профессиональные должности, LinkedIn Talent Hub часто рекомендуют наилучшим образом использовать пулы талантов LinkedIn. Не подходит для поиска должностей начального уровня.

 

Свяжитесь с нами
Контактные данные
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Персональных данных
Свяжитесь с нами
Контактные данные
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Персональных данных
Мы вам перезвоним в течении 5 минут
Спасибо за оформление заказа
Нажимая на кнопку, вы даете согласие на обработку Персональных данных
Спасибо
Мы уже получили ваше сообщение и скоро свяжемся с вами!